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每个行业都有自己固定的圈子，圈子里充斥着各种各样的大神，我们可以在行业圈里进行信息交流，资源互换。但是怎么在圈子里混的风生水起呢？相信大家都和小编一样迫切的想知道！

做为酒店人我们如何玩转酒店圈，下面携住的小编就带你找答案！

办法一：学会筛选有效资源和信息

酒店圈总是充斥着很多的资源和信息，大家或多或少都想着不劳而获，但是这样伴随着很大的风险，所以要想获得有效的资源和信息，就需要我们练就一双火眼睛睛，在乱七八糟的资源里正确而又快速的获取有效信息，为我们所用。

互联网时代，各种各样的信息充斥网络，做为酒店人的我们一定要不断学习，提高自己的辨别能力，利用正确信息解决我们的问题。

办法二：天下没有免费的午餐 空手也套不到白狼

天下没有免费的午餐，圈子里总会有人想着空手套白狼，所以我们一定要把这些人筛掉。有付出才有收获，你给我资源，我给你信息。等价交换的资源用起来才能真正放心。

办法三：判断自己是不是靠谱

参照上面一条，判断自己是不是一个靠谱的人。靠谱的人聚在一起自然会组成一个靠谱的圈子，同理不靠谱的人构成的圈子自然也是不靠谱的圈子。所以你要明白，当你筛掉别人的时候，别人或许也在以同样的办法筛掉你，所以做一个靠谱的酒店人。

办法四：行动永远排在第一位

物以类聚，人以群分。有能力，有价值的人会相互吸引，共同成长，逐步进入圈子的核心层。如果你不能带来有效的资源信息，圈字里的人就会慢慢远离你。有一天，当你融入不了圈子的时候，你就要开始反思自己了。

所以，你一定要学会阶段性反思自己的行为，进阶式成长，在圈子里增强自己的存在感，行动永远排在第一位，当你做出成绩的时候，大家自然会想听你说话。

办法五：别吝啬你的付出

在圈子里做一个敢于付出的人，别人通过你获得了有效的资源和信息，一定会以同样的方式对你进行反馈。所以别抱怨，尽管有时候付出和回报不一定成正比，但是别人一定会看到你的付出。不积小流无以成江河，量变总会引起质变。

学会在圈子里分享真正有用的资源信息，最终你也会从圈子里受益良多。

办法六： 加入有价值的圈子

一个圈子本身没有价值，圈子的运营才有价值。如何自然筛选圈子的成员？如何形成良性互动和生态平台？这是取决于圈子领导人的才能和智慧的。有些圈子领导人很有能力并且个人能力也不错，如果2者都不是，那他在这个圈子的发展也就前途堪忧了。有的圈子领导人很有时候也很热情，但是能力水平都比较差，那么也会存在无法驾驭的问题，所以学会加入有价值的圈子。

办法七：放宽眼界

在圈子里呆久了，你会发现一个圈子的格局和高度很大程度上取决于圈子领导人。所以努力放宽眼界并且提高自己的能力。

综上所述，仅供大家参考。同时小编希望每个酒店人都可以在圈子里获得有效的资源，同时也可以反馈到圈子里，营造一个良性互动的酒店圈，共同助力酒店业的发展。